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会社にいるプライドが高いけど仕事できない人への対処法

   

会社にいるプライドが高いけど仕事できない人への対処法

プライドが高い人はプライベートだけでなく仕事の上でも問題が生じる傾向にあります。

上司や同僚、後輩など、職場にいる「プライドが高いけど仕事できない」と言われている人とはどのように折り合いをつけ、接していくべきなのか詳しく調べてみました。

効率よく仕事をこなすためにも、プライドの高い人に振り回されないように、しっかり対処できるようにしておきましょう!

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仕事できない…プライドが高い人の問題点

世の中プライドが高い人というのは結構いますが、大抵の人はよい結果が出ません。

これは指示に従うのを嫌って自分がやりたい方法でしか物事を行わないためです。

結果的に、その人は「仕事ができない人」と周りから烙印を押されてしまうのです。

仕事を覚える近道は人の意見を聞き入れたり、模倣することです。

プライドの高い人はこれができず、自分のやり方に固辞して失敗することが多いのです。

人から教えてもらうことを恥と考える傾向があって、職場で孤立することが数多くあります。

そのため、周りの人から避けられてしまうこともあり、そうなると余計に孤立してしまいます。

仕事をしていく上で最も大切である「人間関係を上手く築く」ということを上手くできません。

プライドが高い人は感謝や謝罪の思いを人に上手く言えません。

そればかりか、人に見栄を張ったり自慢をすることが大事だと考えてしまいます。

間違いを指摘されても逆切れして非を認めることができないのです。

こういう人はビジネスの世界では面倒くさがられてしまいます。

プライドが高い人は自分で矯正していく必要があります。

プライドが高い女性は人に仕事を任せられない!?

プライドが高い女性というのは案外多いものです。

このような女性は、自分がとても優秀だと思い込み、他人に仕事を任せることをいやがります。

他人に任せると、自分の思い通りの働きをしてくれないかもしれません。

それが耐えられないのです。

結果的に何でも自分でやろうとして、結果的に後輩の育成に失敗してしまいます。

なんでも自分の方が能力が高いと思って、「自分が仕事をやった方が効率がいい」などと言い、勝手に仕事を進めてしまいます。

さらにプライドの高い女性は、仕事に追われている自分という存在が大好きなので、自分ではなく他人に仕事が任せられた場合に不満を露わにしてしまいます。

また、このタイプの女性は職務上のミスを注意され、改善を求められても、自分に非はないと言い張ります。

誰でも仕事のミスを注意されると落ち込んでしまうものですが、プライドの高い女性は明らかに不機嫌になったり、注意した人に対して文句を言ってしまう傾向にあります。

プライドが高いくせに仕事できない人にはどう対応するべき?

自分のことを棚に上げて、仕事に関して人に口うるさく言う人がいると精神的に堪えるものです。

そう人がいる職場で働いている人なら、全員がそう感じているはずです。

大体そういう口だけのひとは大した仕事はできていません。

あまり相手にしないほうがよいです。話の分かる人に理解してもらえばそれでいいでしょう。

この前読んだ本に組織にとって迷惑な人たちが分類されていて興味深いと思ったのですが、先に説明したような人は「クラッシャー型」に分類されるようです。

このタイプの人は自分への批判は無視し、その批判に対しては屁理屈をこねて反論する、誰が見ても適当であるような批判に対しては「精神的ダメージを受けた」と言って攻撃する、そして人を疲弊させる、というような悪態をつく傾向にあるとのことです。

大きな職場だとこのタイプの人に遭遇する確率が高まり、組織自体を疲弊させてしまう可能性があります。

そのため対処法が必要になります。

そのためには、その人に対して自己をよく見る能力を身に付けさせるようにします。

例えば、自分のレポートを書かせたり、しっかりと自己批判できる人と一緒に仕事させるなどして対処しましょう。

仕事しづらい…プライドが高い後輩にはどう接するべき?

プライドの高い後輩とどのように接すればよいのでしょうか。このような質問をして、寄せられる解答は「叱る」、「叱らない」という2つのものです。

「叱る」と回答した人はプライドの高い後輩に対してはネガティブな感情を持っているようですが、先輩という立場的なこともあって、「間違っていることは間違っていると指摘するべきだ」、という意識があるようです。

中には「徹底的に叩きのめす」なんて過激な意見もありました。

一方で「叱らない」と回答した人は、このような後輩とはなるべく関わり合いを持ちたくないようで、「放っておく」という意見が多く見られました。

また中には、「ほめて伸ばしてあげる」「認めてあげる」という優しい意見もありました。さらにはおだててやる気を起こさせるなんて意見もありました。

プライドの高い後輩と接するには「叱らない」と回答した人の意見を参考にするといいでしょう。

後輩のプライドを傷つけないような配慮が必要となります。

なのであまり先輩面をせずに、相手のことを思いやって関わっていくことが望ましいと言えます。

仕事できないプライドが高い部下に効率よく仕事させるには? 

褒めることが部下の持っている能力を引き出し、伸ばすことができると考える上司は多いようです。

これは部下のプライドが高くても、同様です。プライドの高い部下は自分の価値が認められたいとの思いが強く、仕事の細部まで褒めてほしいと思うものです。

なので上司は、部下の日々の仕事をことを細かく気にかける必要があります。

こうすることによって、褒めるということが上っ面でなく、中身も伴ったものとなり、部下も自分の存在価値を見い出すことができます。

ただ、部下が複数いると、日々部下を細かく観察することが難しくなり、褒めることが不足してしまいがちです。

そんなときはメッセージにして褒めてあげるとよいでしょう。

このとき、部下について褒めると、部下は「どんなところがよかったんだろう」と疑問に思ってしまい、その問いに上司が答えられなければ関係は崩れてしまうかもしれません。

そのため、チームへのメッセージや、わたしはこう感じたなどということを伝えれば上手く褒められます。

この「みんな」「わたし」というメッセージを褒める道具として活用しましょう。

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