試用期間中なのに退職したい！社会人が守るべき2週間の壁

新しい仕事に就き、仕事覚えの使用期間中。

やっぱりこの仕事自分には向いてないかも…そんな風に感じたことはありませんか？

人には向き不向きがあり、入ったばかりでも退職を考えてしまうこともあります。

しかし、一度入った会社は試用期間中であっても雇用契約が成立している状態です。

一般的には2週間は必要と言われる退職告知。

どう伝え、どう乗り越えるべきか、まとめてみました。

スポンサーリンク

スポンサーリンク

試用期間中でも退職できる？気になる雇用の条件とは…

雇用契約、労働契約上、雇用期間が定められている場合、それまではちゃんと勤務しなければと思うものです。

確かに契約はそうなっているのですが、必ずしも絶対にその契約を破棄できないというわけではありません。

そもそも雇用契約は、雇用者と被雇用者の合意に基づいて交わされるものです。

もちろん社員にいつでも好き勝手に退職されては会社側も困ってしまいますから、みだりに契約破棄はできません。

ただし、いかなる事情があっても破棄できないとすれば、それは人の自由意志を無視することになります。

ですから契約書には、「相応の事情がある場合は契約を破棄できる」という条項が含まれているはずです。

本人の事情により退職も可能ということです。

契約書に署名すれば、その時点で内容に全て同意したと見なされます。

自分が交わした契約がどんなものなのか、ちゃんと内容を把握しておきましょう。

退職に関する就業規則があれば、それに従って細かい手続きを取ります。

退職の仕方については事前によく確認しておきましょう。

2週間は必須！試用期間中なのに退職したい時は早目に告知を！

会社に入社したが、試用期間中にやはりこの会社は自分には合わないと気がつくこともあるでしょう。

それは仕事内容であったり、職場の雰囲気であったり、単に続かないと思うこともあります。

そうしたことは珍しいことではなく、いくらでもあることです。

しかし例え試用期間中でも、明日からもう来ませんと言うわけには行きません。

ですから辞めようと決めたら、なるべく早く、試用期間が終わらないうちにその意思を会社側に伝えましょう。

労働基準法では退職を申し出てから退職までは最短で2週間とされています。

これは試用期間中でも同じす。

つまり退職届を出してから少なくとも2週間は仕事を続けなければなりません。

それ以前の退職は法律違反です。

例えあなたがもう明日から来たくないと言っても、会社にはあと2週間は働いてもらう権利があります。

さらに会社によっては就業規則で退職1ヶ月前までなどと別途独自の規則を定めているところもあります。

そうした場合はその規則に従わなければなりません。

特にそうした規則が定められていない場合は、法律通り2週間後に退職できます。

2週間の辛抱…試用期間中にスムーズに退職するには？

新たな人生に向けて意気揚々とスタートを切ったものの、試用期間中に、「やっぱりこの仕事は自分には無理」と退職を考え始めることもあるでしょう。

入社したばかりでやっぱり辞めたいと言い出すのは気が引けるものですし、周りに迷惑を掛けるのではとか、どんなタイミングで辞めるべきかとか、色々と悩んでしまうでしょう。

そこで本採用以前の試用期間中に退職する場合の退職方法について確認しておきましょう。

試用期間中の退職は労働者側の都合によるものがほとんどで、会社側の都合というのはほとんどありません。

なお試用期間中に自分の意思で退職する場合、自己都合による退職になります。

まずそこをきちんと確認しておきましょう。

会社と労働者が結ぶ労働契約上、退職理由として定められているのは、自己都合、定年、期間契約の満了、労働者の死亡、休職期間の満了、労働者の行方不明などがあります。

ですから自己都合は正当な退職理由となっています。

この点をよく覚えておきましょう。

2週間は頑張って！試用期間中に使える退職理由

試用期間、研修期間中に退職する場合、退職理由はほとんどが自己都合です。

ですから例え会社が社会規範に反するようなことをしていたとしても、「仕事がどうしても自分に合いません」というように、会社の批判をするのは止めましょう。

これから関係を断とうという会社と無駄な軋轢を生じさせることはありません。

無難な例を挙げておきます。

「まだ入社して間もありませんが、会社の雰囲気にどうしてもなじめず、仕事内容も自分の目指すこととは違い、気分も重く、体調にも影響が出ています。

このような状態で仕事を続けても、会社にとっても私にとっても、双方にメリットがないと思います。

そこで誠に勝手ではありますが、退職させて頂きたいと思います」「雰囲気が合わず魅力を感じない」というのが退職理由としては無難です。

人と会社にも相性がありますし、それが合わないのはどちらかの落ち度というわけではありません。

そしてそれは外から見ただけでは分からず、実際に中に入ってみて初めて分かることです。

ですからそれを理由にするのが一番角が立たないのです。

最低でも2週間前に…使用期間中の即日退職はNG!

試用期間だからといって、会社はみだりに社員を解雇することはできません。

解雇するには就業規則に違反したり、履歴書に嘘を書いた、無断欠勤が続く、就業態度に問題があるなど、正当な理由がなければ解雇できません。

解雇する場合も労働基準法により、30日前までに予告するか、30日分の賃金を支払わなければなりません。

労働者の権利を守るためです。

試用期間中の給与は低めに設定されていることが多いですが、地域の最低賃金を下回ってはいけません。

このように試用期間といっても長期雇用を前提としたもので、労働者としての権利はちゃんと守られているので心配要りません。

一つ注意しなければならないのは、自分から退職する場合もちゃんとした手続きを取らなければならないことです。

試用期間中でも、退職の申し出は2週間前にしなければなりません。

権利があるなら、義務も同様にあるのです。

また解雇の場合でも自己退職でも働いた分の賃金はちゃんと支払われます。

しかし会社に損害を与えて辞めるような場合は、別途損害賠償を求められることもあります。

試用期間中に退職する場合、就業規則や雇用契約をちゃんと確認して、きちんとした手続きを取ってトラブルにならないよう気をつけて下さい。